万华化学于2023年7月19日发布了综合性的环境、社会和治理（ESG）报告。万华化学承诺在2030年前实现碳排放峰值，并根据《温室气体议定书》的范围1和范围2，力争在2048年前实现碳中和 -- 范围1和2是指公司拥有或控制的直接排放，以及公司活动产生但非公司拥有或控制来源的间接排放。
万华化学董事长廖增太表示："万华化学秉承‘化学，让生活更美好！'的使命，致力于利用化学的力量推动我们自身的发展，为人类面临的共同挑战提供解决方案，最终为可持续发展的未来做出贡献。我们的ESG行动为我们的可持续发展奠定了坚实的基础，并推动我们在通往绿色未来的道路上不断前进。"
万华的可持续发展战略紧贴联合国可持续发展目标，从气候中性、环境保护、产业创新、安全健康、人才发展、社会责任以及公司治理和商业道德8个主要领域实施战略举措。项目的实施和跟踪将与相关各方共同推动可持续发展。
环保举措是万华可持续发展战略的核心
"气候中性"注重碳排放管理，通过绿色能源的利用，优化能源结构。"环境保护"强调水资源管理、废物处理和再利用、生物多样性、土壤保护和噪音污染缓解。"产业创新"围绕工厂运营优化、技术进步、碳捕集、利用与封存（CCUS）以及促进循环经济而展开。
万华在ESG计划方面已经取得了显著里程碑。2022年，公司每吨产品的温室气体排放量比2021年底下降了14%，到2030年将至少下降20%。据估计，到2030年，万华的所有联合清洁能源项目将使其每年获得149亿千瓦时的清洁电力，并减少865万吨碳排放。
在水资源管理方面，公司采取了严格的措施，对废水的产生、收集、处理、回用和排放进行规范，实现废水零排放。与2021年相比，万华的单位产品淡水消耗量下降了29%。废物管理作为万华环保措施的一个关键方面，已被纳入实现废气排放强度和固体废物排放强度比基准年降低≥10%的承诺。
万华化学利用产业链联动，推动循环经济循环发展。通过技术研究和上下游联合产业链，回收业务涉及木材替代、共享包装和材料回收等项目。2022年，该公司实施了聚氨酯回收再利用，为处理废弃聚氨酯泡沫开辟了新渠道，进一步促进了循环经济的发展。去年6月，绿色品牌Waneco?推出，涵盖消费后回收、可生物降解和生物基材料。
以人为本，持续创造社会价值
在社会领域，万华十分重视健康和安全，确保化学品安全，促进员工福祉。人才发展的重点是加强员工成长管理，促进多元化、平等性和包容性（DEI），并实施严格的反歧视政策。社会责任包括社区发展、供应商管理和信息安全。到2022年，员工可记录工伤事故率降至0.082次/20万工时，员工工伤流失率降至0.042次/20万工时。2022年新员工人数超过5000人，离职率为3%，显示出长期发展的稳定人才状况。
万华积极履行其社会责任，支持社区发展，并在其经营地区从事文化教育和社会福利活动。公司对外捐赠和公益项目捐款1200多万元，主要用于扶贫、乡村振兴、教育、环保以及通过慈善联合会进行慈善捐赠。万华还组织了各种社区活动，包括企业开放日、神奇实验室和奖学金教学奖，以提高公众意识。
卓越的道德成就彰显了坚定不移的道德操守
完善治理一直是万华化学的工作重点，重点是加强治理结构，完善管理机制和维护商业道德。强调合规经营和反腐倡廉，以维持道德标准。2022年，公司调整重组，管理层级扁平化，减少了研发、生产、销售岗位以外的在编人员。95%以上的内部业务转移精简为1-3步，管理效率显著提高。公司还通过加强员工培训计划，加强商业道德、合规经营和反腐倡廉建设。到2022年，万华化学内部商业道德培训覆盖率达到 100%，反腐败培训覆盖率达到100%。
展望未来，万华化学将继续走绿色、低碳、可持续的发展道路。该公司将加快向风电、光伏和绿氢等新能源的过渡，减少对传统能源的依赖。通过技术创新，万华将继续推进化工生产技术，实现低能耗、零排放。公司将投资于能源管理技术，提高能源综合利用效率，建立低碳、零碳产业园区。万华将以研发创新为核心，以可持续发展为长远目标，将可持续发展全面融入企业运营，与各方合作，共创可持续发展的未来。
